Systemisches Coaching

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Systemisches Coaching :

Systemisches Coaching ist ein von uns speziell erarbeiteter Organisationsentwicklungsansatz: unsere Erfahrungen sowohl in klassischer Reorganisation/Restrukturierung als auch in traditioneller Organisationsentwicklung wurden mit eigener organisationspsychologischer Forschung zu einer originären Vorgehensweise verknüpft. Eine Besonderheit dabei ist die persönliche intuitiv-diagnostische Fähigkeit, unmittelbaren Erfahrens bzw. Erkennens der Fehler in der Koordination der organisatorischen Prozesse. Mit dieser auf individueller Begabung und langjährigem Training beruhenden Fähigkeit, werden zugleich auch das Vorhandensein oder Fehlen von Lösungsmöglichkeiten erkannt.
Systemisches Coaching ist ein persönlich entwickeltes Verfahren, in dem wir so intensiv in die menschlichen Interaktionen einer Organisation eindringe, sodass dysfunktionale Verhaltensweisen weit über den Rahmen informeller Organisation deutlich werden. Es ergeben sich dann Veränderungen entweder in der unmittelbaren Arbeit mit den Kommunikationspartnern oder, wenn die nicht möglich ist, zur Trennung von Personen. Mitunter ist ein Personalaustausch für alle Beteiligten einfacher und besser.
In der Regel hilft aber das Wissen um die unbewussten Handlungsmuster eines Kooperationspartners schon, um Unstimmigkeiten zu verstehen und Aggressionen im Entstehen abzumildern. Es erscheint dann vieles nicht mehr als böswilliges Tun, sondern als Fehler, der tolerierbar ist und an dem der Betreffende arbeiten kann und muss.
Die individuellen Muster, die in diesem Verfahren v erändert werden, sind sowohl von der Persönlichkeit wie vom Aufgabenkontext im Unternehmen her stimmig zu entwickeln. Häufig entfalten sich bei dieser Arbeit auch bisher unentdeckt gebliebene Fähigkeiten, die dann gut und gern in die Unternehmung eingebracht werden.
Ein dem Systemischen Coaching unterzogene Unternehmenseinheit erfährt in aller Regel eine deutliche Erweiterung ihres Leistungsspektrums.

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